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下班后打扫卫生受伤是工伤吗？ (2025-5-28)
用工主体适格下的劳动关系认定与责任承担 (2025-5-28)
主体不适格，竞业限制条款是否有效 (2025-5-21)
超法定退休年龄受害人的误工费请求能否予以支持 (2025-5-21)
投资人起诉个人独资企业确认劳动关系，属于主体混同，不符合起诉条件 (2025-5-19)
员工以未支付加班工资为由主张被迫解除劳动合同能否得到支持？ (2025-5-19)
医疗期内违法解除劳动关系案的法律责任认定 (2025-5-16)
调岗通知刚下，员工秒回“不干了”！能否主张经济补偿? (2025-5-16)
社保经办机构不得以用工单位违法分包为由拒绝向参保建设项目工伤保险的劳务人员支付法定工伤保险待遇 (2025-5-14)
在公益性岗位劳动突发疾病死亡应当视同工伤 (2025-5-14)
加班费争议中，如何分配劳动关系双方的举证责任 (2025-5-13)
工伤职工解除劳动合同后一次性伤残就业补助金等权益的司法认定 (2025-5-13)
对女同事进行性骚扰的，能否以严重违反规章制度解除劳动合同 (2025-5-12)
技术发展致使员工工作被AI取代，是否属于“订立时所依据的客观情况发生重大变化”的范畴？ (2025-5-12)
用人单位单方降薪, 劳动者未提异议不能视为同意 (2025-5-10)
调岗后超过一个月没有提出异议，员工再说不同意行吗？ (2025-5-10)
拒签劳动合同后被辞退，能否主张经济赔偿与二倍工资差额？ (2025-5-6)
辞职信指定了离职日，公司提前让走人要赔2N？ (2025-5-6)
外派期间在单位宿舍突发疾病死亡 能否视同工伤 (2025-4-29)
帮同事干活受伤能否认定工伤？ (2025-4-29)
代表单位参加比赛活动受伤 能认定为工伤吗？ (2025-4-28)
从事业单位离职，事业单位是否可以拒绝办理人事档案转移手续？ (2025-4-28)
用人单位错误填写离职原因，应当赔偿劳动者失业保险待遇损失 (2025-4-24)
招用达到法定退休年龄人员不构成劳动关系 (2025-4-24)
用人单位违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金吗？ (2025-4-22)
工作任务包干责任制不影响劳动关系认定吗？ (2025-4-22)
判断劳动者竞业限制义务时，应当全面客观地审查新公司与原用人单位之间是否形成竞争关系 (2025-4-18)
商业保险能代替工伤保险赔付吗 (2025-4-17)
员工工亡已获赔105万意外险，公司还要再赔百万工伤待遇吗？ (2025-4-16)
自愿放弃参加社会保险 职工受伤能否认定工伤？ (2025-4-16)
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