6月：我们一起跳出职场低潮
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| 发表时间：2006/5/31 浏览 2004 次 |
都以为随着六月到来天气转热，职场伴随着三月四月高峰，五月黄金期，六月的职场情况也应该不错，可是今年六月职场进入前所未有的淡季，不论是企业岗位还是人员流动都进入了低谷，企业的中高岗位更是少得可怜，想要跳槽成功获得高职高薪是非常困难的。
但老板看自己是越来越不顺眼，到手的钞票七扣八扣越来越少，这样的日子还能再继续下去吗？
CHR可锐职业顾问案例：
张强，某销售公司经理。当初凭借着肯吃苦，沟通能力强，进入公司销售部做业务。有一段时间公司业务进入低谷，很多同事都主动辞职。但他坚持了下来，随着他的一点点不断的努力，业绩慢慢上升，他也收到了老板的重要，升为销售经理，并承担销售人员的培训。
那是一段风光的日子，业绩，职位，薪金都很不错，他也很风光。可最近他的日子不好过了，一家竞争对手，以强大的优势渗透进入市场，杀他们个措手不及，公司市场份额被渐渐侵占。他们经常开会讨论寻找对策，可是在会议上，老板总是在有意无意的讽刺他能力不强，占据了现在的位置却没有作出什么有益于公司的举措，面对问题也没有对策等等。而且上个月发的工资，左扣右扣，到手的就剩下了以前的一半。这让他很受打击。
这时有猎头向他示好，谨慎的他没有轻易的接招，因为听朋友说过职业顾问可以帮助分析解决困境并且能够提供有效的对策，于是他找到了可锐职业顾问来寻求帮助。
CHR可锐职业顾问分析与建议：
根据专家针对张强所做的一系列关于职业能力，职业价值，职业倾向性的分析显示，他是很适合做销售，亲和力，语言表达能力，管理能力都不错。与目前经理岗位的素质要求相符。
经过我们专家与张强的深入交谈中了解到他目前的处境，他所在公司的老板已经对他失去信任，把公司整体的失利都强加到了张强身上，冷嘲热讽再加上薪资也被扣了很多，这与张强目前所在的职位，所做的工作是不相符合的，所以专家建议张强不要再留恋这家公司，应该趁早走人。
利用猎头示好的机会，与猎头进行周旋，以在整个跳槽过程中掌握主动权，获得高职高薪。
认清猎头“真面目”
在与猎头周旋的过程中，必须清楚的认识到猎头是绝不会帮人就急的，你的处境不妙，情况比较紧急，如果找猎头帮助，无疑是自我暴露弱势，猎头本来也许对你还有意思，但看到你的紧急姿态，反而会打消他们进攻的念头。所以认清猎头的真面目，不要向猎头求助，而是恰到好处的表现自己的价值，让他发现你身上的闪光点，使你成为他众多选手里面的头号种子，以你为主打，如此你的成功率将大大提高。
打肿脸，充胖子
张强目前在公司是出于不利地位，那么这样的地位千万不可向猎头透露，猎头是“挖”人，不是“帮”人，要让他觉得你值得他来“挖”。看看古今中外，猎头为了能够挖到他心仪的人用了多少计谋，金钱、美人等等。目的就是一个，挖到他觉得能力强的人，所以你的在公司的困境切不可让猎头知道，知道就玩完，再多的苦，也要咽在自己的肚子里，哑巴吃黄连，有苦也不要讲。
摆高姿态，提高身价
在与猎头的周旋过程中，要摆高自己的姿态，让他觉得你的身价值得他来不断的争取，这样在无形中提高自己的身价，使自己的更有表现的资本，让在这样的职场淡季能够赢得好的岗位与薪金，打破目前在公司这样尴尬的地位。
针对目前张强所处的劣势环境可锐专家教了他一些应对之策：
首先，了解市场信息，分析市场的现状以及未来的发展趋势，并把这种认识包装成张强自己独特的观点，同时积极的让这种观点得到同行业的认可，建立起其在行业中的地位。
其次，分析企业的竞争对手，对将要应聘的企业的现在的，潜在的竞争对手进行分析，为将来的面试打下基础。
再次，针对性的简历的包装，自己的闪光点不仅要让猎头知道，更要让招聘单位了解，并获得他们的认可，简历的“化妆”必不可少。
在可锐专家一对一的细心指导下，张强与猎头的周旋一直处于自己掌控之中，并且从猎头手中拿到了某名企的销售经理的岗位推荐。之后，专家就在面试环节的细节以及要注意的问题对张强进行了指导。如今他已顺利的坐上了销售经理的位置，而且薪水与之前相比番了一番。
CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席顾问卞秉彬先生：
学会敲对门， 不同的职业发展周期应该敲不同的门，而且要敲对门，在不断的求变中寻求发展，不能以一成不变的方式来要求自己，要以变化应对变化，才能迅速 |
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