平静的六月孕育着新的高潮
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| 发表时间：2006/6/7 浏览 1829 次 |
跳槽大地震在四月下旬已经趋缓，五月总职位数出现了较大的回落，六月的职场，依然是微波荡漾，平和稳定。但在许多职场人士心中却是翻江倒海，难以平静，上半年职业选择的不尽人意，盲目跳槽带来的前途迷茫，使多数职场人士依然陷入困惑，渴望升职加薪的他们，心理依然孕育着再次选择，重新跳槽的愿望。这种愿望的集合就是孕育着八、九月份，再次掀起高潮。
按照年初的行业、职业预测，一些行业的春天已经来临，这几个月的形式已经得到了验证：从行业分布来看，计算机软件业依然以绝对优势遥遥领先，职位需求达到仍然不少，机械/设备/重工虽位居其次，持续保持在行业职位需求的前三位，有时甚至取代了计算机软件行业，冲上第一位的宝座。在这个行业中，欧美独资企业的职位空缺领先于民营私企，这也是欧美独资企业人才需求数唯一超越民企的行业，这与外企在中国不断加大制造业投入有着必然的联系。电子技术、半导体、快速消费品、贸易、进出口、专业服务等行业变化不大。房地产开发的热潮一浪高过一浪，导致房地产业人才需求也在往上递增。行业中最亮丽的风景线，非服装/纺织/皮革莫属，职位空缺数很多，敲响了人才紧缺的钟声，也暗示着纺织服装类人才的争夺之战正在悄悄拉开帷幕。在旅游业内，急需一批知晓旅游及管理的人才，酒店业内，则需要很多懂得客户服务和酒店管理的高级人才，如酒店各部门经理、对外客户关系经理等。具有一定经验的资深化妆师、资深摄影师、资深策划师等都将受到企业追捧。而在家庭服务业内，从事老人医学专业的人将走俏，家庭医师、家庭护士将会成为未来几年内的热门人才。中高级技工的工资水平增长速度非常惊人。具有技师等级的锅炉检修工、电机检修工、变电检修工，高位数都超过了十万元，中等水平也有八、九万元。中高级技能人才如此高价，已不再只是一个城市或者地区的现象，而是成为中国现代制造业快速发展的必然结果。文字编辑一跃成为高薪行当，平均年薪突破7万元大关。
这个趋势六月份将得以持续，只是职位有所缩减，求职热潮更加趋冷、趋淡。
那么，六月里，职场人士将做什么？怎样耐心的熬过求职淡季？如何走出低谷，踏上新的前程。
一、 如果你已经坐上了一份不错的位置，如果你已经在做自己喜爱的事，就要抓住，坐稳，不要在跳槽余震中，把自己震出仓外。不要以为有了可心的工作就完事大吉：
1. 要努力工作，做一名勤奋工作的员工，要有强烈的责任心和敬业精神，出色完成本职任务，主动要求承担更大的责任，才能保住饭碗，进一步得到提升。
2. 抓紧熟悉企业文化，部门、职位的相关业务，熟悉与自己打交道的相关部门、相关人员和相互需要沟通的业务和连带关系。
3. 多与主管、同事沟通，使自己尽快融入到自己的团队，成为新团队中，让人欢迎的一员。 善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也才能被大家认可。
二、 如果上半年选择的职位不是乘心如意，如果你还在做自己不得不做的事，也要忍耐，坚持到下一个高潮的到来。自救才能解脱，不想被抛弃，提前找出路：
1. 收集相关同行业内的招聘信息和职位信息，对这些变化无常的职位数据，你总得去挖掘才会有所得，否则摆在面前的永远只是一堆象征符号。作好相关准备，等待下一次求职高潮一到，马上出击，起码可以抓到两三次机会。即使第一次没有打赢，也还有再冲锋的机会。
2. 作好求职简历，简历不是两页纸就行，每一句话都要针对职位信息进行研究，要有专业性和针对性,才能在尽快时间内获得面试机会。比如职位需要的条件5条，你简历中具备3或4条，所以你不能放弃，弃之可惜。但是，你缺少的又不够竞争，就要根据职位信息，把这缺少的添上，也就是要补充一些知识，争取尽快达到职位要求。
3. 一个勤于思考并善于思考的人，需要反复思考一个关键性问题：定位与定向。而对于这样一类人而言，又总被这样一个关键性问题所困扰：自我定位与自我定向。还没做职业生涯规划的人士，要利用求职淡季，做好职业生涯规划，科学定位后，找准发展方向，然后向着一个方向努力。目标是职业规划的出发点，同时也是促使一个人去实施规划的巨大动力。鼓舞和鞭策一个人排除一切阻力和干扰，不徘徊、不犹豫、不妥协，勇往直前，全心致力于目标的实现。
4. 利用空隙为自己充电，六月的天气不是火热，而属于温热，正是学习、培训的好时候，要根据自己的工作需要和发展需要选择自己的培训课程。否则，在激烈的竞争中保质、保鲜，如果不抓紧充电，学习新新知识、新理论，就会未老先衰。
北京宏威管理咨询有限公司总经理兼首席职业顾问郭策先生友情提示：
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