新闻行业 勤快的人机会多
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| 发表时间：2006/6/20 浏览 1873 次 |
专家点拨
★北京电视台《中关村》栏目主编 杨智勇
应届生也有优点
我们的栏目是做新闻专题的，成立才三年多。当初招聘的时候，用人方面唯一的条件就是“实力练活”――用作品说话，所以招的大都是以前做过电视的人员，可以直接上手做节目。
我们也会在应届毕业生中间培养一部分编导，一般要求他们先实习一段时间。应届毕业生缺少社会经验，对问题的看法、观点还较单薄，对栏目内容把握也不够成熟，所以得先跟着其他编导学习，达到一定的程度后才能独立操作。
应届毕业生也有他们的优点，比如新毕业的学生会掌握一些新的技术手段，能使节目更好看。
其他专业入行多
电视是大众媒体，要求从业者首先得是个“学问家”、“思想家”，而且随着大众获取资讯的心理变化，新闻媒体不仅要告诉大众新闻的内容，还要启发人们思考新闻背后蕴涵的内容。
这就对新闻从业人员提出更高的要求，需要一些具备其他行业知识的人补充进来，比如经济、哲学、社会学等非新闻专业人员，这些人在新闻媒体从业人员中占的比例在逐步扩大。
勤快是基本要求
电视工作具有强烈的实践性，应届毕业生想要从事电视媒体工作，一定得踏踏实实地从观摩学习开始，心态要放平，而且要谦虚好学。
电视是民工干的活，进入这个行业一定要有足够的心理准备，而且做的内容不同要求也不同，做短新闻的记者首先要脚勤，其次是脑勤；而做专题片的记者首先要脑勤，其次才是脚勤。
★京华时报人力资源部主任 韩建东
规模招聘比较少
今年是京华时报创刊5周年。刚创刊的时候，招用的人员难免不合适，所以走的人也比较多。本报创刊2年的时候，由于有其他报纸创刊，也出现过较明显的人员流动。现在本报的人员流动很小。
近两年来，新创刊的报纸很少，本报也日趋成熟，所以自从2004年有大批应届生加入以后，人员结构相对稳定下来。虽然陆续有新员工加入，但是基本上没有大规模的招聘。
不拘一格用人才
本报在用人的时候，一般要求本科或以上学历，但是在招聘时对学历没有倾向性，尤其注重应聘者的能力和综合素质。
目前，由于我们在用人方面趋向成熟，在招聘时的要求也有所提高，应聘人员的素质也有了很大的改变。比如2004年的招聘，录用的基本上是北大、清华、武大、复旦等名校的优秀毕业生。
在能力和素质方面我们的要求如下
首先是要具备良好的知识背景和新闻敏感性；第二，要求应聘者要有良好的沟通能力；第三，无论是否有工作经验，应聘者还应具有很好的学习能力，因为如果去做房产、汽车、电信等行业口的记者，还需要掌握很多行业、专业知识。
实干创新勤为先
应届生最好有一定的实习经验，至少对都市内报纸的操作流程有所了解。新人在工作中要多与老记者沟通、学习。另外，是否有团队精神对于新人来说也很重要，路远的活、苦累的活不要想着去推托，首先应该想的是怎样能够把工作做好。
建议刚刚进入新闻行业的应届生在实习的时候腿勤、多跑，嘴勤、多问，多看，多写，勤快的人自然能获得更多机会。
此外，本报特别重视个性的保护，新人在实习的时候要学会多思考，不但要勇于实践，还要敢于创新，这样工作才能独具特色。
职场调查
A先生
专业：播音主持 学历：本科
工作时间：3年 现在职务：某电台主持人
★我的收入：我大四的时候就来现在的单位实习，工作也是播音主持。因为是实习，所以薪酬方面打了折扣，拿1000多元钱。毕业后我和单位正式签约后，可以拿到3000多元。现在我的收入和做的节目数量、质量挂钩，每月有五六千元。
★同行收入：相对来说，我们电台的收入要比同行高一些。据我了解，其他电台的同行收入大概是两三千元。
★从业感受：我对自己目前的工作比较满意。电台主持人和电视主持人不同，还可以参与策划，能认识更多的人，发挥空间比较大。因此，除了要求业务能力过硬外，创新意识也特别重要，而且要具备将这些创新意识付诸于实践、使之具有可行性的能力。
★工作压力：压力很大。每周都有节目收听率报告，直接反映你的节目质量和市场反应，而且还要和同城电台或同时段 |
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