走职场 升职策略攻还是守？
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| 发表时间：2006/7/13 浏览 1642 次 |
身在职场，升职是个问题。对于升职机会，采取攻还是守的策略，更是个问题。毕竟，每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同。
机缘巧合之被动升职
犹如江湖上所谓的“乱世出英雄”，那时大家都在忙着跳槽。有一天早晨当某广告公司的资深职员Lisa走进办公室时，就赫然发现她的上司居然也加入了另谋高就的行列，在群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，Lisa现在是这个业务部的经理了。
升职，Lisa想都没敢想过， “好运怎么会落到我头上呢？”本来是件值得高兴的事情，她却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。她很怀念做普通职员的日子，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，她不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”，还要拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的她而言，这些事让她每天都很紧张，心情烦躁不安，她开始想还不如不升职好啊。
专家点评：
职场调查显示，有60%以上的职业女性升迁属于这种“被动升职”，这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划、盲目跟进，享受天上掉下的“馅饼”。人们普遍的观点是：官越大越好，薪水越多越妙。然而无数的“高薪抑郁病患者”已经证明了这种价值观并非放诸四海而皆准。
升职策略：
首先明确工作的目的是为了更好地生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数；
其次认清自我，知道自己哪些能为，哪些不能为，不要为了虚荣心而打肿脸充胖子。对于自己不能胜任的升职要么有从头学习的韧性，要么有拒绝的勇气。
孤胆英雄之无望升职
张齐很郁闷。在公司论能力他出众，论态度他肯埋头苦干，论业绩他几年来一直遥遥领先，但是诸多长处却不能把他带到事业的巅峰，顶多偶尔为他赢得一两句领导的表扬，而升职一直却与他无缘。他其实也知道自己的症结在于不愿与同事多交流，在办公室里显得冷漠高傲，他宁肯一头埋没于业务之中，也不愿与同事有密切往来。于是，他悲哀地发现一些“坐享其成”的人在撷取他的才智后，他只有暗地哀叹的份儿。
专家点评：
职场中有时候似乎毫无规则可言，比如说吧：为什么升职的总是你的同事，而且他也总是技不如你，可偏偏你却总得不到同样的机会？别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量而已。你是不是为此心里很窝火？
看过美国大片《终结者》的人都知道，片中的施瓦辛格一个人就拯救了地球，这样的孤胆英雄是美国人心目中的偶像，那你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢？
答案当然是否定的，美国公司非常看重团队精神！在分工越来越细化的市场中，没有人能单打独斗，“团队合作”是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定要被淘汰。
升职策略：
放下“清高”的姿态，融入到集体中去，记住：良好的人缘+出色的个人能力，那么，升职只是一个时间问题。
怎么做？那就从你每天对同事主动微笑着打招呼开始吧。
难以服众之危机升职
职场这个江湖，有时候的风云际会让人摸不着头脑。赵海不是部门里最优秀的职员，但现在却被任命为经理。无论如何他也兴奋不起来：原因是他的手下有好几个“重量级”的人物，赵海的任命通知下来的那一天，他们的脸色都很难看。有的人心里不高兴可嘴上不说，他整天比谁都高兴似的，也说“支持、配合新领导”什么的，可实际上呢，就是不干事。而赵海知道这个部门离开他们还真是难以运转。
赵海觉得自己很委屈，却没有地方倾诉，赵海清楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。
专家点评：
这个案例让人想起那句话“说你行你就行，不行也行。”在职场中，这种“难以服众”的情况占相当大的比例。其实，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量级”人物弄得“说不行就不行，行也不行了。”
升职策略：
首先，树立信心——既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自己还未意识到，但我一定可以胜任这个职位。其次，切不可把傲气表现出来，自信是给自己的，要下属对你“服”，就要多与他们交流，使之安心工作。
主动经营之成功升职
办公室里的几个人正在悠闲地享受着空调，他们很满足自己目前的白领生活，得意于能在繁忙的工作中，找到偷闲的机会：比如开个小差，和随时弹出桌面的隐身QQ企鹅头聊一会儿。
Ton |
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