跳槽与反跳槽 个人企业谁是赢家
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| 发表时间：2006/7/24 浏览 1533 次 |
对于企业来说，新一年的开始总是在发展战略、企业目标等方面做全面的调整，无论目标怎样，都要补充高级人才。对于北京的人才市场来说，每年大量的新生企业、逐年递增的外资公司，对人才的需求量更是不断加大，尤其是部门经理以上的具备综合素质的人才更是竞相争夺的对象。
一家世界500强的外资公司在东方慧博公司举办的“金领职场招聘会”上，一次就拿出10多个中高级职位，据介绍，像这种刚开始在中国创业的外资企业急需开拓中国市场，而中国本土的中高级人才就是他们瞄准的最佳选择。加之一些中高层人才在达到一定的积累后选择自主创业，这也加剧了中高级人才的空缺程度。
民营企业对人才的求贤若渴自然吸引了大量优秀人才。过去，一些高素质的求职者主要将目光定位在知名跨国公司，现在，随着国内有潜力的民企用人策略的调整，越来越多优秀人才把目光投向民营企业。据统计，仅北京的民营科技企业，去年就接纳从业人员43万人，其中大部分是具有高等学历的科技人员、归国留学人员和一批高素质的知识分子。
各种因素给了人才更多的选择，这也促使跳槽现象越来越普遍。那么，在企业与人才的跳槽与反跳槽大战中，到底谁是最后的赢家呢？
其实，从另一个方面来说，只要处理得当，两者都可以成为赢家。
员工在成功跳槽的过程中，一方面提高了薪资、福利，另一方面也拓展了自身的发展空间，挖掘出更多的个人潜力，让生活变得更加精彩。
在反跳槽大战中，企业不断完善自身的用人机制，形成了更加具有竞争力的独特企业文化；为了防止人才的空缺，时时刻刻注重人才的储备；在人才的更新中，保持了企业的活力和生命力，这些都使得企业在市场竞争中拥有更多的优势。
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