该不该对“宝黛之恋”说“不”？
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| 发表时间：2006/8/4 浏览 1476 次 |
周一上班，大荣投资集团总裁孙云例行打开自己的邮箱处理公务。然而，映入眼帘的几张连续抓拍的亲密合影照片让他目瞪口呆。照片的主角是公司公认的美女林黛玉和帅才贾宝玉！两人的恋人关系一目了然。
孙总心里不由得一惊！再定睛一看，邮件来源地址不明，但却呈送和抄送给了公司的主要高层领导和相关管理部门，同时还抄送了一份给林、贾本人。
突然曝光两人的恋爱关系让孙总有些措手不及，还没有回过味来，人力资源部主管薛宝钗敲门进入他的办公室。薛宝钗搬出了公司制度，因为公司为了防止员工因谈恋爱影响工作和部门间的合作，早就明文规定，在公司内部谈恋爱，至少其中一人要离开公司。薛宝钗说：现在林黛玉和贾宝玉私下约会的照片已经摆在公司主要领导面前，公司如果不按制度处理，以后难以服众。
孙总陷入了两难的境地：林黛玉是总裁秘书，大学毕业后通过一定的关系进入了公司，干得不错，是自己的得力助手，而且目前许多事情都还在她手上，林若离开，公司会受到较大的影响。而贾宝玉来头更大，是公司第二大投资股东的独生子，担任公司战略规划部经理。此人两年来为公司创下不小业绩，可谓青年才俊，公司许多少女都对他情有独钟，薛宝钗就是其中一个。薛宝钗呢，也不是一个小角色，之所以年纪轻轻就登上人力资源主管的位置，不仅自己能干，而且还有她的父亲担任当地劳动局的副局长。这三个人动谁都是牵一发而动全身，而制度又不能屈服于人情，如果不处理，会让其他人觉得自己徇私情，以后再处理类似事件又难以服众……孙总真是进退维谷。
正在犹豫之际，林黛玉又哭哭啼啼闯进总裁办公室，闹着说这件事情肯定是有人故意跟踪拍照，侵犯了个人隐私权，要领导帮忙排查，找出元凶。而且她还暗示，此事可能性最大的只有薛宝钗。正哭着，贾宝玉也不约而至，他向总裁直接坦白了两人的恋爱关系，并认为：不允许公司员工谈恋爱的规定早就该废除。
好不容易劝走了两人，折腾了一上午，办公室只留下孙总一人，左右为难。
主 持 人：
景素奇：北京腾驹达管理顾问有限公司首席顾问
嘉 宾：
王京生：国政经济开发公司总经理
赵阿兴：北京振兴之路国际文化交流中心总经理
杨宝钧：北京春雪会计有限公司副总经理
王吉鹏：北京仁达方略管理咨询有限公司董事长
孙艺林：北京交通大学经济学博士
王晓红：华泰汽车集团人力资源总监
周志杰：原华侨大厦总经理
刘 峰：恒通集团·华泰汽车人力资源部副部长
“办公室恋爱”一定会出事？
——裙带关系的风险规避问题
王京生：禁止内部员工谈恋爱、结婚，仔细解读这样的内部规章，会发现管理者有这么几层担心：
1 . 办公室恋情耗费精力，影响工作效率。
2 . 容易使人徇私偏袒，特别是上下级之间存在直接利害关系。
3 . 一个人“感冒”至少两个人以上“发烧”，加剧企业内部的复杂化。
4 . 部门之间可能因亲结盟而形成不平等竞争，造成部门与部门之间的壁垒，使矛盾扩大为组织机构的矛盾。
5 . 上下班都在一起，很容易公私不分。
由于这些原因，企业制订出“禁恋”、“禁婚”的内部规章可以说是迫不得已。但这里要提出一个问题：办公室之恋是不是就真的会必然地破坏公司内部和谐关系？答案是不一定。关键不是禁止不禁止的问题，而是要对企业内部员工亲情血缘关系带来的负面影响进行有效的规避。
周志杰：我的原则是，只要不影响企业的利益，就都可以。比如像财务部的出纳、会计等这样的敏感岗位，发生这样的事情，可以调离部门，而不是驱逐出去。要从人性化角度对员工的个人权利予以保护。
赵阿兴：“禁恋”、“禁婚”的内部规章是为了防范风险，但从银监会披露的所有证券违规事件来看，都不是夫妻俩干的。人力资源部是人的情报部，如何“防火”也干系重大，不仅仅是拿出一个禁止性规章那么简单。
处理与修订，谁应在先？
——制度执行与完善的次序问题
景素奇：大荣投资集团是一家投资公司，它的企业性决定了对“宝黛之恋”这样的事很敏感。尤其是战略规划部经理贾宝玉和总裁秘书林黛玉，不仅各自的岗位敏感，还牵涉到薛宝钗主持的人力资源部的既定制度，偏偏这三个人又颇有来头。现在实际的问题是：是先改 |
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