薪境不满，何去何从？
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| 发表时间：2006/8/8 浏览 1463 次 |
五一长假后的第一个周末，小张终于可以安心地过一个自己的周末了。以一个最舒服的姿势躺着，却又立刻陷入了深思……
其实，小张的背景还是不错的，高中，大学，一路很顺畅地走过来，大学毕业后，读旅游专业的她很快找到了一家中型的旅游公司，虽然薪金不算很高，但比起那些还为找工作忙得焦头烂额的同学，她已经很满足了。毕竟，年轻就是资本。
但如今，工作已经有3年多了。虽然，职位从原本的导游升为了项目主管，但薪水只是略微上调了一下，还不及同等行业同等职位的平均值，更让她头大的是，作为项目主管的她，她的团队却并不好管，她现在的下属有几个是和她同时间进公司的人，时间处得久了，“资格”也老了，她交代的事，她们总是以各种理由推托，造成了她们整个团队的合作精神很差，工作气氛也不好。重要的事只有小张亲自包办才放心。这样的情况真是让小张左右为难：多训斥属下的话，她们会认为上司不近人情，尽摆派头，不把她们当朋友看，以后就更难服人了；向上级汇报吧，又担心上司怀疑自己的领导和管理能力，真是苦不堪言啊！
然而，旅游业是小张十分热衷的行业，她较强的沟通表达能力和专业工作经验，都使她很有信心在这一个行业干出点成绩，但薪水和工作环境的不满，以及工作中遇到的挫折，使她又不得不怀疑自己在这个行业的前途了。对于自己的职业方向和定位，她到底该何去何从呢？
心中的矛盾使她无法安然休息，终于，她决定求助于专业的职业咨询机构，于是她敲开了赫敦职业顾问工作室的门……
赫敦职业顾问诊断：
职业个性：小张属于外向、敏感、对生活充满热情的人，有着多元化的专业工作经验和生活阅历。个性上主动友善、务实尽责、富于条理，从事旅游业是比较符合她的性格特征的。
职业优势：对所从事行业的兴趣偏好和较强的工作能力是她的优势，在专业工作经验和生活阅历下训练出来的专业度、处事应变能力等都使她可以在一个较高的起点上参与市场角逐。
职业劣势：对自己的期望和定位较高，从而导致愿望和显示的较大落差，对薪水因素与工作环境的不满，产生对自己职业发展过程的急噪情绪，对自己的发展前途造成“假性”困惑。造成了对自己前途的渺茫感。
赫敦职业顾问职业规划：
综合分析：以小张的特长、意愿以及市场发展状况来说，较适合在旅游或会展行业的产业规划、市场规划、客户管理、项目运作等职位上谋求发展。
初步规划：
1、 分析判断（3~6个月）
客观评估现有公司在个人发展空间和薪水成长性方面能否符合自己的未来职业方向和目标。同时，从短浅的角度去改善和解决目前的发展空间有限和薪水满意度不高的心理落差，并为以后的职业发展积累经验和调整心态。
2、 发展领域（1~2年）
更多地去关注和扩大个人在行业内的发展领域，寻找机会进入国外旅游事业机构或知名的境外旅游组织在国内的代表机构工作。适于从事旅游业的产业战略规划、产品开发、管理培训等高端职业，以为个人未来职业目标实现积累专业经历和管理检验。
3、 职业转型（2~3年）
在能够理性和客观评判旅游行业发展已经对个人的职业空间有较大限制的情况下，寻机进入相关行业发展，像会展、商务等产业领域都能发挥她的特长和优势。
4、 个人创业（3~5年）
搭建平台进行个人创业，不必受老板的指挥，能发挥自己最大的潜力，但风险很大，走出这一步还需长时间的观察和跟踪。
听了赫敦职业顾问的建议，小张终于对自己和自己的职业发长有了更清晰的认识，心里没有石头压着了，回家终于能睡个好觉了。
赫敦职业顾问启示录：
赫敦管理顾问（上海）有限公司之资深职业顾问王路明女士指出，工作的3~5年长期从事同样的工作，容易产生倦怠情绪，再加上工作中遇到的作者或不顺心的事，会使人对自己从事的这个职业甚至行业产生质疑，缺乏信心和动力，也致使工作效果停滞不前。遇到这样的问题，首先要明确自己的职业发展方向，了解自己所处的职业发展阶段，知道自己要的是什么。在这个基础上，规划自己的职业发展，全面建立自己的专业度和竞争力，才是成功的制胜法宝。如果你对自己和自己的职业发展还存在着疑惑和盲点，不妨向职业顾问寻求帮助，他们会为你指引一条适合你的路。
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