广东每年就业岗位缺口多达30万
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| 发表时间：2006/8/25 浏览 3254 次 |
广东省省情调查研究中心刚刚发布的《二00六年省情调查报告》，显示奔向现代化的广东，“民生建设”正进入攻坚阶段。
每年就业岗位缺口达三十万个
“十一五”期间广东劳动力供求总趋势是：劳动力供大于求的矛盾仍然存在，劳动力供给总量增大，供求结构将发生新的变化，结构性矛盾仍相当突出，就业困难群体增多，就业压力仍然很大。
据测算，至二0一0年末，广东省常住人口将控制在八千九百万以内。按此规模测算，全省劳动适龄人口(十六到五十九岁)将达六千四百零八万人，比“十五”时期净增六百八十八点四万人，平均每年增加一百三十七点六八万人。按“十一五”期末非农就业比重要达到七成二的比例匡算，平均每年非农产业新增的从业人数将超过一百万人。但是，按照“十一五”期间，广东国民经济年均增长百分之九的速度以及就业弹性系数来计算，全省城镇每年新增就业岗位只有七十万个，缺口达三十万个。
养老遭遇四大挑战
广东养老保险事业面临四大问题与挑战：一是政府、单位、个人三方责任仍不够清晰。政府责任不到位，没有形成财政补助养老保险基金的机制，退休人员的养老金支出主要由单位和个人缴纳的费用来承担，造成企业和个人的负担过重；单位与个人的责任错位，体现单位责任的企业年金不健全、推进缓慢，体现个人责任的个人强制储蓄尚未建立，造成个人养老过分依赖国家建立的基本养老保险。二是权利和义务不对应。不同群体之间退休人员养老保险待遇不平衡的矛盾尖锐。三是基础管理不能适应养老保险事业的发展。四是城乡养老保险制度发展不平衡。
只有二成八从业人员参加医疗保险
截止到去年九月，广东省参加城镇基本医疗保险人数有一千一百四十六点三万人，而广东省的总人口达一点一亿人，全省从业人员有四千多万。参保人数仅占从业人员的百分之二十八点七。
目前广东省医疗保险存在的问题包括保障覆盖率低、保障力度有限、人口老龄化加剧了基本医疗保险制度的供需矛盾、以及社会医疗救助制度未得到重视。
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