如何跨入你心仪的企业
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| 发表时间：2006/8/29 浏览 1549 次 |
十一长假即将到来，“黄金周”不仅带来旅游业的空前火爆，也是职场人士静下心来盘点这大半年的业绩，为以后的职场之途寻找新的“金库”。而HR们，也利用十一长假的缓冲，酝酿下一季度的工作计划和内部调整方案。
泰戈尔说：“如果错过了太阳时你流了泪，那么你也要错过群星了。”在跳槽成为了家常便饭，俗话说的“金三银十”的概念已经慢慢模糊，机遇已经不是树上的苹果，它可能随时会降临，你是否做好了成为一个成最受欢迎的人才的准备呢？
赫敦在整理以往数千例的成功职业咨询案例时发现，75%的咨询者已经具备了一定的核心竞争力，在学历资历、工作经验、职业含金量等方面都有所积累，大部分的高端人才表现的更为明显，其竞争力也胜人一筹。然而，这些优秀人才，仍然面临着许多职业困惑，50%以上的人表示，自己如此优秀，却在面试时经常被中意的企业“打回票”。职业顾问在解答这类咨询者的困惑时发现，最合适的人才并不等于最受欢迎的人才。而在人才市场上要想成为最受欢迎的人才，更好地发挥“优秀”人才的能力，职业顾问认为：了解你所应聘的企业，是“优秀”人才职场竞争制胜的法宝。
·了解公司的背景
日资企业和欧美企业的企业文化、用人制度、工作氛围可以说截然不同。日资企业的生存的精髓在于——忠心耿耿以及兢兢业业。欧美企业讲求“享受工作带来的快乐”。张冠李戴，也许你就是不受公司欢迎的人。
·了解公司的招聘要求
公司招聘一名会计，你却把“GRE”、“托福”、“高级口译”等一大堆PASS呈献给考官，反而会引起考官的误会——你有出国的打算。对症下药，才是良方。突出你的核心竞争力，比如“高级会计资格证书”等，公司才会相信，你对该职位的胜任。
·稳定性、忠诚度
招聘方，深恶痛绝的就是——频繁跳槽。在面试中提及自己对以前公司的不满足，会让招聘方误解：如果某一天，你突然发现自身的价值无法在公司里体现，发展遇到障碍，你同样会跳槽寻找新的方向。只有具备了足够的实力，在考虑职业生涯的发展的前提下，才能带着金子跳槽。切勿由着性子，想跳就跳，或是经不起猎头的诱惑，这山望着那山高，冒冒失失的跳槽。
职业顾问现身说法
Annie漂亮能干，经过层层面试，以绝对的优势杀入“三甲”。研究生学历的Annie，曾在一家外企市场部工作了3年，成绩斐然，是目前这家外企招聘市场部产品主任的最佳人选，而且在有意无意之中Annie也明白这家公司的人力资源总监非常看中自己的能力。
对于最后的面试，Annie卯足了精神，准备充分，志在必得。
当所有人都以为一切已经顺理成章的时候，面试结果却开了一个大大的玩笑，一位本科生最终获得了这一职位。
在与Annie充分互动之后，职业顾问捕捉到一个面试中的小细节：在面试中，该公司的人力资源总监要求三位每位应聘者畅谈自己的职业理想以及应聘的理由，Annie很自信的表示：“我的职业理想是成为职业经理人，在原公司得不到更大的发展，所以跳槽。而贵公司实力雄厚，我想一定能拥有很大的发展空间。”
职业顾问认为：Annie之所以在最后一次战役中失败，是因为忽视了企业对员工“忠诚度”和“稳定性”的要求。
Annie在最后一次面试中的回答，给了主考官这样的信息：有远大的职业抱负，渴望事业成功。因为公司原因，使得Annie事业发展受阻，所以主动离职。而前来应聘的理由是，Annie主观上认为在新公司，会有很大的发展前途。
这就会使主考官产生这样的想法：如果某一天，Annie突然发现，自身的价值无法在公司里体现，发展遇到障碍，他同样会跳槽寻找新的方向。“缺乏稳定性和忠诚度”是Annie失败的原因所在。
赫敦(上海)管理顾问公司资深职业顾问李晓波先生指出，一个优秀人才要受到外资名企的重视，除了在核心竞争力上不断提升自己，开发利用出自己的潜在能力，最重要的是把自己打造成适合公司企业文化的员工。一个周全，详尽的职业规划，不仅能把您打造成为一个优秀人才，更会使您成为最受欢迎的人才。对此，赫敦职业顾问们愿给您最专业的分析。
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