年薪10万难招软件高手 高层次人才紧缺
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| 发表时间：2006/9/5 浏览 1522 次 |
近年来，IT行业进入寒冬的说法甚嚣尘上，有专家称因为从业人员爆满导致IT业泡沫严重。但是，记者却从近日在国展中心举行的“2006中国(南京)高层次信息技术人才暨高级软件人才专场招聘会”上了解到，在南京，高级软件人已经成了“稀有品种”，招聘单位纷纷抱怨一将难求，年薪10万元也很难找到合适人才。
在近日的招聘会现场，西门子、戴尔、华为、中兴等知名高科技龙头企业纷纷来宁抢夺软件人才。这些大公司悉数拿出了高级软件工程师、高级软件测试工程师等中高层技术岗位，并且年薪大多在10万元左右，但是持续数小时的招聘，几乎很少有求职者能够入单位法眼。
原来，几乎所有的软件公司都在展板上写得清楚：“研究生2年以上工作经验，本科生4年以上工作经验。”华为技术有限公司人力资源部沈经理告诉记者，公司的这些高层技术岗位是为那些有一定工作经验的高级软件人才设立的，这些实用型人才上岗后能很快适应新工作，而且出成果快。相反，应届毕业生实际能力要差得多，公司也没有足够的时间和精力浪费在毕业生身上。
南京市人事局吴成钢副局长表示，南京目前有3．5万左右的软件人才，今后5年这个数字要达到20万人左右。但是目前南京高端软件人才缺口非常大。南京市人才市场张军部长告诉记者，目前南京低端软件人才过剩，而高端软件人才奇缺。几乎每个用人单位都开大价钱要人。一家大型IT企业人力资源部经理感慨：“软件企业不愁没活干，只愁有活没人干。”
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