九月职场外淡内旺 岗位少机会未必少
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| 发表时间：2006/9/5 浏览 1795 次 |
在“僧多粥少”的现代社会，职场的竞争总是让人有生存的�；�。在职场旺季，求职机会相对较多；进入淡季后，如何打好时间差，抓住职场淡季的特点，成为求职者应聘成功的关键。
根据了解：企业上半年考核完毕，年终计划开始出台，已经开始有部分企业开始事实招聘计划。虽然表面看来不是很火，其实内在的需求和机会已开始崭露头角。在这个时期，专业职能型工作比业务职能型工作机会要稍多。同时表面的淡季，也让有一部分求职者进行观望，没有真正的展开角逐，所以竞争对手也相对减少，如果能够把握住机遇，求职者的优势就会比较突出，也会使得应聘“命中率”提高。
案例一：
周先生02年毕业于某学校的通讯工程专业。毕业后一直在一家企业从事技术工作，到现在已经整整四年的时间了。虽然工作了这么长时间，却一直没得到很好的提升，薪水也没太大幅度的提升。究其原因是由于企业的性质有点类似于国企。实行论资排辈的方式进行管理。虽然自己的顶头上司各方面可能都不如自己，但他已经在这家公司服务了好多年了，所以一般不会有所变动。这样一来就严重压制了周先生的发展。无奈之下的周先生从年初就产生了换工作的想法，但一直拖到现在也没实施。原因就是从毕业到现在一直在本企业从事着单一的工作内容，出去以后能做些什么不是很确定，导致信心不足。所以心里虽然一直渴望有合适的机会，但始终没有得到，难道就这样下去吗？究竟如何做呢？
职业顾问建议：
主动出击迎战9月职场
像周先生这样的情况已经到了发展停滞的局面了，如果再呆下去只会导致自己竞争力的越来越低下。到达一定程度后可能会被人才市场做淘汰，所以出来换个适合自己发展的环境成了目前的当务之急。虽然他早已认识到这个问题，但由于目标的不确定和信心的不足导致他始终无法真正的迈出这一步。但职业市场的机会永远都是抓的而不是等的。所以利用自己本身的优势去实行主动出击，要比坐在家里等待企业垂青要有效的多。因为现在求职者要寻求到一份自己适合和满意的工作越来越难，职业人个性中的惰性也越来越突出，逐渐出现了得过且过的心理。所以周先生需要表现主动的形式主要表现在：一是工作感觉不适合时要快速主动的分析清楚自己究竟适合什么，目标在何处。二是在目标明确的情况下主动的去搜寻职位投递简历，以捕获更多的机会。三是在面试前或后对自己心仪的职位采取主动措施，当然是根据实际情况采取不同的出击措施。如果处理得当相信他很快就会谋求自己的职位展开下一步的发展。
案例二：
陈小姐是一名营销人员。近五年的工作营销工作使她积累了自己很强的营销能力，薪水在五年的时间里也由最初的不足千元达到了七万左右的年薪。虽然时刻在职业的发展中，但陈小姐同样遇到了职业困惑：随着年龄的增长，她感觉做营销越来越吃力，慢慢开始厌倦这种的紧绷神经的工作，而且家庭的压力也已经开始不允许她整天到处跑了。所以她开始思考转型这个问题，也谋求过诸如行政或服务类型的工作，但对方能够开出的薪水也只有那么一点点，根本引不起陈小姐的兴趣，而陈小姐这几年的薪水也一直不错，实在无法接受。就如一个吃惯了面包的人再让他去啃红薯，感觉难以下咽。但难道就这样下去吗？呆在家中做全职太太好象也不适合，陈小姐彻底陷入了迷茫之中。
职业顾问分析：
陈小姐的情况属于典型的职业迷茫者，尤其是作为一名女性到了工作近五年，年龄在奔三的时候，这种状况尤为突出。面对着年龄，家庭，职业，发展会让她们彻底困惑，尤其是到达一定职业层次后面临着转型却找不到与自己匹配的职业时，定位规划就会成为这一类人的救命稻草。但规划的前提是首先要彻底搞清楚自己下一步的需求。也就是大家常说的价值问题。
建议：调整谋职价值观
职业价值观有一个通俗的说法就是对自己以后职业的期望值。在人才市场不是非�；钤镜淖纯鱿�，给自己一个适合的职业体检，把自己的职业价值观摆正，将会在9月职场起到事半功倍的效果。比如说现在职场中谋求发展的职业人士不凡高不成低不就者。这一类人并不是没有适合的地方可去，也并不是谋求不到职业，最关键的是他们对自己本身的能力和企业需求无法摆到同一个天平上。所以正确评估自己的身价，为自己做好定位规划将是这一类人群的当务之急。
职业顾问首席专家张平老师提醒大家：
求职方式要多样但必须要锁定目标：在招聘旺季人才需求量多时，求职方式对求职成功率的影响还不是很大。但在招聘淡季，应聘方法不恰当，就会极大地影响求职结果。 常见的求职方式一般是报纸，网络或者朋友推荐。当然这也是信息量最大的几条渠 |
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