| 据调查显示：49%的职业人认为他们的付出与回报不对等；63%的人认为往高位晋升困难；68%的职业白领承受较大的经济压力。 为什么能力与付出不能够等同呢，职业顾问专家通过对案例的研究发现以下三点成为了职业人的高薪“杀手”。
高薪“杀手”一
沟通无方被“默”杀
陈东是某私企的销售主管，两年来，他的业绩节节攀升，屡创公司销售业绩的新高。他不但是一位不可多得的销售高手，而且整个销售团队在他的带领下也是有声有色，各销售人员的销售能力也是节节高升，带领的团队也成为公司的明星团队。然而在最近的一次人事升迁中，他的直属上级推荐了另一个主管做了副经理，令陈东郁闷的是另一主管的业绩并不如他，其他能力也不比他好，但是为什么被选择的却是那个人呢？
职业顾问分析：
陈东对自己的能力有清醒的认识，也做出了职业计划和目标，但在谋求高薪的过程中，他却忽略了一个重要的环节，那就是“沟通能力”。难怪他的“高薪”在一片沉默声中，也逐渐“沉没”。
通过职业顾问和陈东的交流，了解到陈东平时与领导的沟通很少，他的心思都扑在销售工作上，在工作中表现出了优秀的业务素质和能力，但正是他把精力都用在工作上，在客户面前能激情四溢，工作之外就像是带上了“生人勿近”的面具；不注重一些细节，有时还抛开领导的方案只按自己的计划去展开工作，虽取得不错的业绩，但让领导也大皱眉头。
职业顾问建议：陈东在沟通交流上要多下功夫。和领导沟通时要知道言语有进退，什么话该说什么话不该说；有了不同意见也要及时提出，不要总是我行我素；和同事交流站在同等的角度上、既不要一副高高在上的姿态也不要卑躬屈膝、妄自菲薄；在和员工沟通的时候，要以呵护关心的姿态把自己的亲和力传递出去，热心地帮助下属，指点他们的工作，关心他们的生活。一个业绩突出、在领导同事员工面前都游刃有余的人，得到晋升、获得高薪自然指日可待。
高薪“杀手”二
竞争无力遭“困”杀
李婷2002年7月毕业于企业管理系，毕业后很顺利地进入某食品集团，并被外派到上海作为销售总监助理，工作的范围涉及到市场和销售以及管理等方面。来到了心中梦寐的城市，令同学们羡慕不已。可是两年半后，她的薪水还停留在4000元。
但与此同时，她的消费却日趋上升，房租和日常消费让她产生了想通过跳槽谋求高薪的想法。但是李婷不知道自己的能力是否能够获得高薪。她知道，没有下一步的发展方向，也就没有明确的跳槽目标。
职业顾问分析：
李婷对自身的竞争力没有一个清醒的认识，当遇到想寻求高薪或跳槽的关口时，她有了困惑，究竟朝哪个方向走呢？她有竞争力吗？竞争力在哪里？
经过职业顾问对其进行深入研究分析后发现，她虽然工作涉及到市场、销售以及管理方面，但她在这几个方面都没形成自己的核心竞争力，也就是说看起来她这几个方面都懂，但是却都不精，所以当她走向市场的时候竞争力并不强。也就是说，虽然之前的工作涉及几方面，看起来也比较风光，但是这背后却隐藏着危机。
职业顾问建议：其实，做一个“全”才没有错，但前提却是要“术业有专攻”。一个职业人应该知道自己的核心竞争力到底在哪里？如何增长自己的核心竞争力？在想清楚这些的基础上再赢得全面的发展。因为，如果没有核心竞争力作为基础，想要赢得高职高位也只能是梦想而已。
李婷需要认清自己，根据自己的职业气质、职业能力、职业价值观等等来明确自己该往哪个方向发展，适合往哪个方向发展，并且能够得到快速的发展。在明确发展的基础之上，再整合自己各方面的能力，这样才能快速发展，获得高薪。
高薪“杀手”三
藉藉无名被“闷”杀
韩江今年28岁，在某著名大学计算机系获得了硕士学位。毕业后进入国内一家大型IT企业做技术工程师。他个性沉稳、严谨、细心，在业务知识方面有着深厚的功底，工作搞得井井有条。但是两年多过去了，他一直还是在工程师这个位置上，薪水也没上升多少，而周围的同事涨薪的涨薪，高升的高升。看到技术知识不如自己的人也走上了领导岗位，自己却似乎被遗忘在角落。他着急，却苦无机会。
职业顾问分析：
经过专家与韩江的详细交谈发现：韩江大多时间是用在了IT技术方面的工作上，只知 |
滇公网安备 53040202000017号