面试中如何坦然谈薪水
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| 发表时间：2006/11/13 浏览 1327 次 |
面试中谈论薪酬，对毕业生来说是个敏感的话题。说高了，怕把用人单位吓跑，说低了，怕把自己降价处理，并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢，请看灿坤３Ｃ的面试现场。
问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗？
答１：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？
答２：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？
点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答１显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇�；卮穑渤腥瞎ぷ室罂赡芄撸毕允玖顺渥愕淖孕判模宜忱沓烧碌亟杌使咎峁┑男匠攴段�，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何？
答１：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？
答２：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇�；卮穑笔侵骺脊倮钟诮邮艿模淙徽飧鲅硎舅钠谕祷挂咝�，但他已经表明这不是问题了�；卮穑惨膊淮恚淙黄谕狄哺吡艘恍�，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。 |
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