备战年末跳槽再冲薪酬高峰
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| 发表时间：2005/11/23 浏览 4573 次 |
年末将至，新的跳槽高峰将再次来临，很多对现有的公司、职位和薪资不满的白领，正为即将来临的机会暗暗做准备。那么如何利用今天的最后一次机会，这个机会是不是你跳槽的最佳时机？你应该在这个年末有什么作为？
赫敦职业案例
Sam制药专业本科毕业后到了一家国企做技术员�？墒翘煨曰钇猛庀虻乃幌不队肴舜蚪坏赖墓ぷ鳎夥萑炜梢圆缓屯滤狄痪浠暗闹耙迪匀徊缓纤目谖�，于是一年不到就跳槽转行，到了一家台资制药公司做销售。搞市场营销是Sam一直以来的兴趣所在，毕业时因为专业冷僻没有能如愿找到相关的职位，这次机会难得，Sam决定从最基础的销售人员做起，把自己锻炼成销售领域的冠军。
天子聪颖的Sam在部门里一直保持着不错的销售业绩，但是薪水上涨缓慢，而且看不到"出头之日"。很多比他年纪大、资力老的员工，现在也还像他一样奋战在销售第一线。虽然说他们凭着老资历获得了更多的薪水，但是对于马上面临着结婚买房问题的Sam来说，钱的问题非常紧迫。而且公司销售人员很多，而管理职位又十分有限，虽然说Sam也有升职机会，但是风险很大。如果选择跳槽，应该向哪里跳？跳到一个什么位置呢？自己的身价几何？将来的几年应该走一条什么样的发展路线呢？接下来几年将是他的第二个职业积累期，是一个关键的时期。因此下一步的抉择对自己将来的发展尤为关键。谨慎的Sam在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析
经过详细的测评和深入的互动，专家指出：表面上看Sam跳槽的直接动机是出击高薪，但是实际上他遇到的问题是职业积累期的职业提升问题。职业积累期的宗旨在于核心竞争力的提高，而伴随着核心竞争力的提高的正是职业层次的提高、薪酬的上涨，这种提高包括升职、公司内部换岗以及进入大公司等来实现。三年至五年算作一个职业发展周期，一份工作在做了将近三年的时候，就应该考虑职业提升的问题。Sam如今的焦虑算是未雨绸缪。他能够及时地意识到这个问题并进行职业发展咨询，是一个非常明智的选择。
测评显示，Sam的个性特点很适合做销售。Sam是个充满自信、热情开朗，活力四射并擅于言表的人。沟通能力很好，心理素质也不错，有着很强的适应能力和抗压能力，目前的销售工作性质能符合他的个人兴趣，是一个在销售领域应用面很有优势的人。
职业能力上，近2年的销售工作经验，Sam已经积累了一定的产品销售、市场开发经验，对品牌营销有着深入的了解，并培养出了良好的销售意识和市场敏感度，这些都显示出Sam在市场营销领域有着较高的天分，如何能适时出击找到一个更高的平台，他的前景不可限量。同时，Sam的外语优势很强，很有领悟能力，这使他的事业如虎添翼。
赫敦职业规划之初步
在深入分析Sam的职场优劣势之后，职业顾问师为其做出了职场规划。尽管在公司的发展空间不是很大，但是Sam对公司的组织，工作认同感很高，人际关系较好，职业顾问认为这段时间是适合他静下心来积累经验的一个机会，可以充分地利用现有的条件培植一个发展的基础。这也有助于Sam的实际经验和工作经历的积累。
职业顾问认为现在还不是Sam最佳的跳槽时机。从长远的目标来看，Sam目前的职业提升不是加薪或者内部转岗，而是到一个更高的平台去发挥自己的能力，这将为他将来职业的高层此突进打下坚实的基础。他可以用1年甚至更长的时间来做好心理上和职业目标上的调试和准备，利用英语优势争取进入大型外企，如500强企业。切入口可以从销售专员职位做起。可考虑这段就职经历的定位前提是--能为今后发展增添阶梯性的价值。如果是中小型外企，可以应聘销售主管或销售经理的职位。在同一个领域，每个职位应做2-3年甚至更长，以积累足够的工作经验，再争取向上一个职级晋升。如果期间需要跳槽，则间隔以2-3年或更长为宜，每一次跳槽都以职位的上升或职责范围的扩大为前提。
不管如何"跳"，薪酬固然是考虑因素之一，但是最重要的旨在于增强Sam的核心竞争力，而他目前的重点是养精蓄锐，争取1-2年后进大公司或500强企业。从Sam的职业道路来看，实现在一个大型成熟企业任销售经理的职业目标需实践准备5-7年。这不仅仅是指一个title，而是指真正基于实践成熟意义上的职位，也是Sam一直以来所追求的。为达到这一目标，除了个人的努力，同时还要学习克服浮躁的心态，以保证职业生涯的发展按正常的规律走完其过程。
赫敦职业顾问启示录
赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出，衡量一份工作的适合与否有五个指标：薪酬、公司背景、职位、发展空间、幸福感。薪酬是衡量一份工作的重要指标之一。但是职场上的任何行动都不能只 |
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