师资招聘求职两旺 待遇好教师成准白领
|
| 发表时间：2006/1/9 浏览 3103 次 |
2005年12月24日，2005年冬季长三角联合师资专场招聘会在上海光大会展中心举行。据记者了解，此次招聘会参展学校有400多家，共提供岗位3000多个。来自全国各地的求职者把招聘现场挤的水泄不通。
教师重新成为“准白领”
在上月底举行的长三角专场教师招聘会上，记者了解到，有相当一批从上海周边、长三角地区甚至中西部来的成熟教师人才来沪求职，他们中不乏看中上海良好的经济发展环境，欲找到事业新发展的成熟人才。
据记者了解，外企进入中国20年，眼下人们对“白领”、“财富”及“高尚生活方式”的理解都发生了转变，单单在外资企业工作或自己创业，收入高但忙得没有休息的生活方式不再受到推崇；人们追求事业发展的价值观在发生着悄悄的转变。而眼下除去稳定的工资收入外，再加奖金、补课费等，各项收入并不比外企白领少的教师职位重新走进人们的视野内，成为“准白领”一族。
非师范专业人才渴望做教师
记者发现，眼下非师范专业的毕业生应聘教师职位的热情高涨。来自非师范专业的求职者成为招聘会的一景。据记者了解，他们这些求职者中，语言专业、中文专业甚至数学等专业性较强的学科的毕业生较多，也有个别学习艺术类、IT类、市场类专业的人才来求职。
幼儿早教招聘眼下最吃香
此外，幼教早教教师职位的吃香是眼下师资招聘的一大亮点。据记者了解，随着都市经济的进一步发展，大批70年代末出生的年轻白领夫妇大都拥有雄厚的家庭实力，又计划在幼儿教育身上大笔投资，幼儿早教机构早已成为教育市场的一颗新星。
幼儿早教专业人才的缺乏，使得“一将难求”成为目前大多数幼儿早教机构共同的难题。据悉，目前在沪的幼儿早教机构大多不得不花费更多的费用和成本去招聘海外或台湾地区的幼儿早教专家和职业素质高的幼儿早教教师。早教人才的本土化发展尚有一段距离。
|
|
滇公网安备 53040202000017号