深圳经理助理供求比例:1比100
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| 发表时间：2006/2/22 浏览 2649 次 |
记者昨日从深圳市宝安区劳动局获悉，该区劳动密集型企业招工依然困难，而来自全国各地的高校学子近期纷纷加入求职大军，引发新一轮的求职热潮。
学子带旺打印店生意
近日，来自全国各地的高校学子也纷纷加入鹏城的求职大军，深圳人才大市场附近的一家打印店老板告诉记者，最近几日生意奇好，仅昨日就有近百名应届毕业生来复印简历。
任职于罗湖一家大型物业公司人事部的汪女士在人才市场设位招聘，仅一个经理助理的职位就收到100多份简历。汪女士认为，工作经验是应届生就业的一道坎，在这种情况下，他们就比较看重学生的实习经历。汪女士提醒应届生求职时应注意四点，一是简历要务实，不能浮夸；二是着装要得体，不能太个性和时尚；三是企业并不是需要最优秀的人才，而是需要最合适的；四是学生应该主动联系用人单位。而在待遇方面，调查显示来深求职的本科生期望月薪为2500—3000元，硕士则在4000元左右。
宝安八成企业招工难
近日，中国深圳人力资源市场宝安分市场举行的“春风行动”劳务工免费专场招聘会上，共有120家企业入场，提供326个工种3368个岗位，其中有1398个分布在第三产业，这些职位以简单操作的服务类居多，虽然当天有近6000名外来劳务工入场，但仅近四成求职者与企业达成初步用工意向。
据深圳市职业介绍服务中心有关负责人介绍，宝安劳动密集型企业依然招工难，主要原因是春节后只有70%的员工返深，而宝安区有八成企业急需用工，每家企业缺口在50人至300人不等。该负责人对记者说，节前宝安劳动密集型企业跳槽率达25%至30%，而今年春节后前来求职的劳务工素质比往年大大提高，学历在大专以上的求职人员比往年提高了30%，他们往往应聘技术含量相对高的岗位或管理职位，不愿做普工。
记者从宝安人力资源中心获悉，为吸引劳务工，该区部分企业已从政策上放宽用人标准，如放宽招工年龄限制、提高工资待遇、增设节日礼金、增设夫妻房等。“目前宝安企业工资上调的幅度达到15%左右，而对求职者岁数也给予放宽，从过去的25岁上限调整到35岁甚至40岁。”
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