互联网时代 网上求职3大优势
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| 发表时间：2006/2/23 浏览 2721 次 |
网上求职与招聘是互联网上一种信息化人才交流形式。依托各级政府人才部门和社会建立的人才网站，不受时间、地域、空间的限制，避免了人群大范围集中和对场地的依赖，给用人单位和毕业生求职者提供远在天边近在咫尺的交流平台。因此，网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和毕业生青睐，成为招聘行业的“新宠”。
现在，通过网络求职的个人或者招聘的企业越来越多。据有关调查研究显示，从求职者数量看，2005年中国网络求职用户达到530万，并以28.1%的速度增长，到2006年将达到679万。从招聘者数量看，2005年使用网络招聘的企业达到120万，2006年将突破200万，2002年到2006年的平均增长率将高达62.12%.
网上求职三大优势
一、时效性强。网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间。
二、成本低。网络招聘在节约费用上有很大优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历，省去了不少周折；对用人单位来说，网络招聘的成本几乎为零。
三、针对性强。无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。强化了网络招聘的针对性。
网上求职注意事项
一、选择合适网站。各级政府人事人才、劳动、教育部门主办的人才网站是首选。另外，影响大、口碑好、信息新、功能全的大型招聘网站也是上选。
二、避免走入误区。网上求职必须明确自己的求职意向和目标。尤其要注意的是，不要在同一单位应聘多个岗位，或者是向一家招聘单位多次发送求职简历。此外，在投送简历的时候尽量不要以附件形式发出。可以把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。
三、注意求职陷阱。首先要注意的是虚假信息。有些信息实际上是为提高单位知名度，甚至是招聘网站有意杜撰出来的。另外，不向招聘单位邮寄证书、钱物；如有单位以考核能力为名，传来诸如翻译资料、程序编写、网页制作等要求完成，则需慎重，一次考核可以理解，如多次考核增补事项，防备赚取你的无偿劳动。
四、保持良好心态。招聘都需要一个过程，学会接受现实，并积极总结经验，不断努力。
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