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员工受到老同事的排挤，使出这一招后，老同事很快收敛起来！

发表时间：2018/5/16 浏览 7998 次

想要在职场中成就一番事业，员工需要站稳脚跟，并且尽可能地使自己跟上团队前进的脚步，争取不掉队，甚至还要努力向核心区域靠拢，才有可能受到领导的重用。

在利益交织的企业环境中，新员工普遍会遇到一种难以避免的情况，那就是被老同事呼来唤去，时不时还会受到一些不公平的对待，每当这时，新员工往往只有忍让。

员工受到老同事的排挤，使出这一招后，老同事很快收敛起来！

小云今年2月末到北京一家知名的电商企业面试，顺利通过了素质和技能两项考核，得以步入研发部的产品专员岗位当中，这让他感到很兴奋。

作为研发部门的一把手，小云的领导拥有安排下属执行具体任务的权利，他能选择性地将手中的资源分配到团队中不同的成员那里去，因此小云对他比较敬畏。

员工受到老同事的排挤，使出这一招后，老同事很快收敛起来！

领导姓王，被人称作王主管，今年35岁，他在公司里呆了6年，其中有两年半是处在管理岗位上，对于手下人的心思基本上能揣摩个八九不离十，所以懂得如何有效地约束下属，并且还可以凝聚人心。

小云刚加入部门还不到三个月，王主管让一名老同事引导他度过适应期。这名老员工在部门中的资历排第五位，对于聚集着16人的精英团队来说，名次算是比较靠前了，一些新同事习惯称他叫作严哥。

作为小云在研发部的引路人，严哥经常让小云做些与本职工作无关的杂活，比如让其去茶水间倒杯水，或者把一些需要跑腿的活交给对方去办，小云在团队中呆了两个月，终于忍受不了，于是他在上周一的中午公然顶撞了严哥。

员工受到老同事的排挤，使出这一招后，老同事很快收敛起来！

气恼之下，严哥联合身边关系亲近的同事暗中排挤小云，这让小云如坐针毡，领导发现了这一情况之后，就教了小云一招，让他中午吃饭的时候坐在自己身旁，下班的时候和自己同路，关键是要让严哥能够亲眼目睹。

才过了两天时间，严哥就收敛起来，他不再故意针对小云，反而和其称兄道弟，顺便把工作中的几个诀窍透露给了对方，小云为此而感到开心，两人的关系开始走上了正轨。

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