职场老好人有多憋屈？职场人应知道的帮人之道
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| 发表时间：2020/9/4 浏览 4413 次 |
在职场，工作场所中有一种老好人。他们最大的问题就是他们不会拒绝，平白增加了很多工作量和负担，在职场过得一点也不高兴。我们通�；蚨嗷蛏倩嵊龅酵滦枰镏那榭�，但是是否需要帮助的问题实际上困扰着工作场所中无数新人。有时候帮了能创造共赢，有时候帮了还容易让自己背锅，那么帮忙与不帮忙的界限是什么呢？
一、违反法律法规的忙，不帮
在工作场所，必须遵守法律法规的某些规定，不要随便触碰。尤其是挪用公共资金和欺诈性账户。
例如，部门同事使用公共资金来吃饭，喝酒和娱乐，并在结账时开具发票。当我回来时，我找到了另一位同事，并请他帮助寻找合适的“理由”以偿还财务费用结果，这位同事确实做到了这一点，并获得了相应的好处。虽然造假账看着你好我好大家好，但是随着时间的流逝，它总是会被发现。发现欺诈之后，不仅工作不安全，而且还将成为职业上无法消除的污点如果情况严重，您也可能会被判入狱，那时候后悔没有用。
因此，这种忙是绝对不帮的，不仅违反职业道德，也违反法律法规。
二、需要作决定的忙，不帮
在工作时，人总会有拿不定主意的时候，此时，职场人经�；嵯蛲抡髑笠饧�，如果您不参与这件事的整个过程，而且如果您对它的了解较少，则可以提供建议，但是请不要做拍板决定。因为如果您的决定正确，您的同事可能会对您表示感谢；相反，如果您的“善意”损害了他或她的利益和未来，那么您将成为罪魁祸首。不要为您的同事作决定，因为您不完全了解他所遭遇的状态。
三、替人出头的忙，不帮
工作场所中的某些人做错了事，不想受到严厉的惩罚，于是他们奔向同事并抱怨自己有多困难，希望同事可以来找领导帮助自己。
无论同事有多亲密，如果是这样的忙，一定不要帮!!!
你以为自己帮他出头是朋友相助，却不知自己成了他的盾牌，引火烧身。
他有不满，有委屈，让他自己告诉领导，你替他站起来，名不正言不顺，恐有挑战领导的权威之嫌。
最好的方法是安慰他几句话，然后安静地做好自己的事情。
四、同事的本职工作，不帮
很多人都曾因为帮了同事的忙，结果背了同事的锅。所以提供帮助时要注意，小心背黑锅，在工作场所，每个人都有自己负责的工作，如果是其他人负责的工作部分，而他对工作结果负责，则请尽量不要随便帮助他人，这是为了避免不必要的麻烦和纠纷。
五、帮同事对付他人的忙，不帮
在工作场所，为了某些利益而发生争执是正常的，不要因为关系比较好的同事跟另一个同事有冲突，就帮着对付那个同事。请相信您的加入不会帮助结识同事，但会使事情变得更加复杂。如果那个同事反击，让你穿小鞋，互相敌对，原来的同事关系就变成了敌人，这样损失更大。在职场上宁愿为自己少交一个朋友，也不愿为自己多交一个敌人。
俗话说亲兄弟也要明算账，给同事借钱需谨慎。如果同事靠谱的还好，不靠谱的同事借钱，也许会因为钱的问题从而影响到同事之间的关系。因此，所以每个人都要谨慎再谨慎。说了这么多并不是要告诉你不能帮助您的同事，在职场混，可以帮无害的忙。比如一些需要合作完成的工作，帮助他也可以帮助自己。再比如，如果同事的纸巾不见了，或者同事办公室的植物需要照顾，那我们就不要小气了。这些小事，我们可以提供帮助，但是我们必须把控这个度。
结语
帮与不帮没有绝对的对错，当同事需要帮助时，帮助是一种友谊，而不是帮助是一种义务，不要太纠结。不忘初心，方得始终。您正在适应周围的人，周围的人也在适应您，无论哪一方，要适应另一端都是不容易的。老好人除了不懂拒绝，还希望与同事建立良好的关系，但是我们要清楚，职场不同于其他场合，如果您同意提供帮助，则必须追究责任。事情没做好被追责是难免的。推给你份外工作的同事有问题，不加考虑就盲目帮忙的你也难逃责任 |
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