招聘不看能力看人脉？
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| 发表时间：2006/4/29 浏览 2506 次 |
“关系”潜规则公然走上台面，高校毕业生认为有失公正 “想找工作？先说说你能给公司带来什么人脉关系！”———广西大学文传学院毕业生韦依娜，以及她身边越来越多的高校毕业生发现，本来遮遮掩掩的一些潜规则，今年居然泰然自若走上了高校就业的“台面”。“人脉关系重过个人能力，单位是用人还是拉关系？”越来越多应届高校毕业生开始质疑这种“赤裸裸”的用人观。
【经历】找工作遭遇“关系”门槛
广西大学文传学院应届毕业生韦依娜上月接到了好几家用人单位的面试通知，有IT公司，有企业家协会以及出版社。让她不解的是，每到一家公司应聘，用人单位都不约而同要求她先填一份面试表格，最末都有一栏问及：“你有什么人脉关系？如果你到公司就职，能给公司带来什么人事、人力资源回馈？”
与韦依娜一样，今年越来越多高校毕业生发现，毕业生的家庭条件以及家庭拥有的人际关系，在找工中所起的作用越来越大，甚至超过了毕业生自身的能力。
小陈同样是文传学院的应届毕业生，属区内一家电视台的“部聘”人员，干了半年多，表现非常优秀，成为今年台里招的七八个应届毕业生中惟一获得参加台聘考试的人选，但最终结果仍是没戏。与此同时，同班两名同学却因为家里有“硬关系”，根本不必考试，坐在家里就等来了“台聘”的通知。 寒假双选会上小黄曾到过某名牌汽车南宁公司应聘，发现这家公司对外公布的十多个招聘职位中，其实只有三两个名额直接对外招高校毕业生。这家公司的招聘工作人员坦称，其余职位要留给公司大客户的子女。“这些人进了公司也许什么都干不了，但带来的人力资源、人脉关系却不是表面能看得到的。”
【学生】无奈“关系就是生产力”
“关系”在这个社会中的能量，人人都心知肚明。但因属于“潜规则”，提及到这话题，更多人为表清白会遮遮掩掩有所顾忌。今年一些用人单位连拐弯抹角都省了，泰然将“潜规则”搬上“台面”，令不少高校毕业生吃惊。
“人脉关系重过个人能力，单位是用人还是拉关系？”韦依娜颇为激动地质疑，这种赤裸裸的用人观对绝大多数的毕业生不公平，因为只有少量毕业生的父母或亲友握着用人单位所指的“人脉关系”，更多毕业生来自城市普通家庭或农村，以此作为用人的条件，会令许多优秀但没有“关系”的人才得不到适当的发挥机会。
广西师范学院新闻传播系的应届毕业生小蒋称，用人单位对应聘的毕业生提出“人脉关系”的要求，其实是人为设制了一道不平等的门槛，剥夺了某些毕业生平等“进入”社会就业的机会。如果自己遇上，会很灰心丧气，但也很无奈。
【单位】积蓄人力资源很正常
记者在调查中发现，对前来应聘的高校毕业生提出“人脉关系”要求的用人单位，多属私企、民营企业或新建的公司。特别是一些与业务、经营、经济效益挂钩的职位，对毕业生这方面的要求更高。
“我们觉得希望积蓄各种人力、人事资源很正常，这也是公司谋求发展的生存之道。”曾先生是南宁市一家广告公司的人事资源部负责人，他坦称，如果是他来做最后决定，在人才与人脉关系两者中，他会选择后者作为考察的主要标准。因为他们的广告公司只有一年多的资历，无论是想拓展业务的量和面，都非常需要员工给公司带来足够的人脉关系。
与此相对的，大规模公司或外资公司、企业，一般很少会对毕业生设此门槛。
【高校】社会树立公正用人观
据广西教育厅高校就业办的统计数据，近年越来越多的高校毕业生向私营、民营企业寻求就业，2005年到私企、民企工作的高校毕业生超过50%。一个不争的事实：民营、私营企业持何种用人观，势必影响到高校毕业生的培养发展方向和就业率。
有教育人士提出，如果越来越多的用人单位轻能力，过度强调毕业生家庭所握有的人脉资源和人际关系，这不仅加剧了“关系学”这种社会潜规则的肆行，对高校的培养方向，对毕业生的人生观也会是一种误导。试想个个都顾着玩关系找人脉了，谁还会有心思致力于提高毕业生的个人能力和素质? 不过对这种现象学校也是深感不公又无可奈何。广西民族大学就业办副主任韦德宗认为，学校不可能影响和改变用人单位的不恰当用人观念，只能呼吁社会正视此问题，舆论能关注此问题，为高校毕业生引导创造出一个宽松、公平的就业环境。
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