冷中有热职场淡季求职抓热点
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| 发表时间：2006/5/24 浏览 2015 次 |
时下5月，劳动力市场进入供求淡季，各劳动力市场空岗累积较少。对于求职者来讲，招聘旺季就意味着就业机会的增多，反之招聘淡季的招聘职业就会少很多。但是，成功总是青睐有信心的人，只有你有信心并适当注意一些求职技巧，在招聘淡季，你也不必为自己的前程担心。
职业顾问案例：
周宏是省城一所高校今年的应届本科毕业生，学的市场营销专业，原先一门心思打算读研究生，所以一直拖到4月（考研成绩和分数线一般在这个时候公布）还未找工作。后来研究生没能考上，可毕业也就在眼前了，工作更不好找。现在发现身边的同学都有"归宿"了，而自己还是"前途茫茫"，想来想去，还是决定先找个与本专业对口的工作。在找工作的一个多月里，他参加过几次面试，都没成功。在五月中旬，他来到了我们公司咨询求职事宜，我们对他进行了简历包装、面试技巧、职业定位等方面的指导。两个星期之后，他传来消息，现在已在一家外贸公司找到工作，并有长期工作下去的打算。
分析：
像周宏这样的求职者，在目前的人才市场上数量巨大。资料显示： 2005年全国报考硕士研究生数已达117.2万，而高校及其它招收研究生的单位、机构只能录取31.6万。这样，今年近百万的"落榜大军"中会有较大部分会踏上求职之路（长期或短期）。沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。纵然在市场淡季，求职者（包括考研失败者）如果分析提高自身因素，针对社会需求变化，也能在职场上谋得一席之地。下面我们结合案例，给出淡季求职攻略以供参考：
主动求职，全面挖掘自身竞争力
调查表明，尽管现在求职竞争越来越激烈，但大部分求职者在求职过程中仍很被动。职场专家认为，采取主动出击的方式求职往往会给求职者带来很多好处，也会收到事半功倍的效果。主动表现在两方面：一是主动为自己找寻机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。二是在面试后主动做一些适当的"工作"，都会使企业认为你对这份工作很有热情，增加对你的好感。
周宏的求职中就体现了这一点：由于他本人就是学市场营销的，他懂得宣传自己和推销自己，自己主动到那家外贸公司人力资源部求职；他认真制作了自己的简历，在简历中全面体现了自身的优势竞争力：自己爱好市场营销行业，在大学期间有长期的市场营销实践工作经验，并且在这期间结下了社会关系，与原有客户一直保持着联系。丰富的实践经验和人脉资源，加上面试之中周宏自如的表现，这样，在面试主考官的眼里，他便是"我们想要的人"了。
拓宽渠道，选择适合自己的求职方式
用人单位在大热天减少现场招聘是个事实，因此，求职者就必须想方设法拓宽求职渠道。比如说，可多多使用报刊、网站等求职媒介，参加网上招聘会、订阅职位信息等，并通过EMAIL、邮寄等方式把简历送到用人单位；也可以采用媒体或招聘网站的人才自荐、请人才中介推荐等方式；朋友推荐也是一种非常好的方法。总而言之，是要想方设法尽可能多地使自己的情况能被用人单位看到。
无论是找中介、参加现场招聘会（网上招聘）、登广告，还是请朋友帮助推荐，都必须选择适合自己的求职方式，这样才能取得事半功倍的效果。作为市场营销专业的学生，周宏懂得宣传自己和推销自己，自己主动到那家外贸公司人力资源部登门拜访求职，这种求职方式可以说是最适合他的，体现了他作为市场营销岗位候选人的专业素质。
分析市场：冷中有热，仍有职位"热销"
大热天，招聘会虽然进入"淡季"，但"淡季"不"淡"的"热销"岗位还是有，归纳起来大概有两类：
一是销售类岗位。销售类以初级岗位为主，如业务代表、促销、营业员、销售经理、销售助理等；"热销"原因两条：其一是该类岗位企业任何时候都不可或缺；其二是销售类人员自身流动性较大，企业需随时补充员工跳槽后留下的空缺。
二是技术类岗位。技术类岗位以生产一线的技术人员为主，如工程技术人员、维修人员等；"热销"原因简单：技能型人员，特别是一线操作工一直是市场的"抢手货"，同时此类人员跳槽率也高，但高温天流水线不能停，故而岗位空缺了，企业就必须及时补充。
在我们对市场需求形势和周宏个人素质特点分析之后，为他规划了求职路线：因为他所学专业为市场营销，市场相对不"淡"，首先要从思想上认识自己能找到工作，确立求职信心；在简历制作中体现自身核心竞争力；在求职面试过程中针对应聘公司岗位要求，采用适合自己的求职方式，全面呈现自身优势。这样，周宏虽然着手找工作的时间相对他的同学比较晚，却找到了自己满意的工作。
当然，由于市场需求有限和求 |
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