2010年大理州永平县事业单位招聘实施方案
发表时间：2010/3/16 10:31:40 浏览 5655 次
根据州人事局《关于印发大理州事业单位公开考核招聘普通高等学校本科一批毕业生实施意见的通知》（大人[2008]2号）、《关于永平县2010年考核招聘专业技术人员计划的批复》（大人复[2010]05号），为认真开展好我县2010年事业单位从国家重点高等学校全日制本科取得学士学位毕业生、参加第一、二批录取的普通高等学校全日制本科取得学士学位毕业生、取得硕士学位及以上学历毕业生中公开考核招聘专业技术人员工作，现就考核招聘工作提出如下实施方案。
一、组织领导
成立永平县2010年事业单位公开招聘专业技术人员工作领导组：
组长：张剑萍
副组长：李永平
成员：赵敏书黄维汉施显顺熊存荣苏光彩
周志伟苏云文张继强
考核招聘工作在永平县2010年事业单位公开招聘专业技术人员工作领导组的领导下，由用人单位主管部门具体组织实施，县人事局、县监察局参与监督、指导。
二、招聘岗位
2010年我县考核招聘岗位共计9个，其中：永平县人民医院医生岗位6个（内科医生岗位2个，外科医生岗位2个，妇产科医生岗位1个，儿科医生岗位1个）；永平县中医院内科医生岗位1个；永平县疾控中心预防医生岗位1个；永平县广播电视新闻中心播音员岗位1个。
三、考核招聘的实施
(一)县广播电视新闻中心播音员岗位
根据《永平县2010年公开考核招聘播音（主持）专业技术人员公告》，县广播电视新闻中心播音员岗位的招聘通过初试、业务考核和综合考核等程序对考生履行岗位职责应具备的基础知识、专业知识、基本能力进行考核测评。
1、初试。2010年3月4至5日报名时进行。对报考者的形象、基础知识、普通话水平（听取新闻、散文朗读）进行初步考核，初试合格者进入业务考核。
2、业务考核。以实作（新闻播报）的方式对报考人员的专业水平和工作能力进行考核。业务考核总分100分，合格最低控制分数线为60分。考核合格的人员从高分到低分按招聘岗位数1：3的比例确定进入综合考核人员。
业务考核测评组由14人组成，分为两个小组，其中新闻播报专业人士7人（县外聘请人）组成专业组，相关部门领导7人组成行政组。测评时两个小组分别打分，各组成绩按50%的比例加权合成总成绩
3、综合考核。
（1）素质能力考核。通过在永平电视台试播永平新闻的方式对报考人员的专业水平和实际工作能力进行考核。考核总分100分，合格最低控制分数线为60分。考核组成员由考核招聘领导组临时抽调。
（2）政审。
4、确定拟聘用人员
由考核招聘领导组根据综合考核情况，在综合考核合格人员中等额确定拟聘用人员。
(二)卫专业技术人员岗位
根据《2010年大理州事业单位公开考核招聘专业技术人员公告》的规定，招聘岗位数与考生报名人数为1：1的岗位，通过面试（或实作）的形式对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评；凡报名人数比招聘岗位数多1人以上的岗位要实行笔试、面试两个程序对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评。
1、笔试：笔试采取闭卷的方式进行，卷面总分为100分，笔试成绩合格最低分数控制线为实际参加考核招聘考生的笔试成绩平均分的70%。笔试成绩低于最低合格分数控制线的，不能进入该岗位面试考核。
根据笔试成绩（在合格分数线以上）从高到低按1：2的比例确定面试考核人员。
2、面试（或实作）：面试（或实作）总分为100分，面试（或实作）考核成绩60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。面试（或实作）测评考核组组成人员不少于7人。
面试（或实作）不合格的考生，如对测评结果有异议的，可在测评结束后10日内由本人向县人事局写出书面复测申请，经考核招聘领导组同意后，由县人事局组成不少于7人的考官组进行复测，复测结果为最终认定结果。
3、确定拟招聘人员：在面试（或实作）考核合格以上的人员中，经过笔试的岗位，根据每个岗位招聘数，按笔试成绩从高分到低分等额确定进入体检人员，若同一岗位出现笔试成绩相同的，以面试成绩从高到低确定进入体检人员。没有经过笔试的，按面试（或实作）成绩从高分到低分等额确定进入体检人员。
四、体检
参照《公务员录用体检通用标准（试行）》对拟招聘毕业生进行体检。如体检不合格，在面试成绩合格考生中依次递补。如果出现面试合格者都体检不合格的情况，则在笔试合格者中按成绩高低重新确定进入面试人员。
五、签订聘用协议
体检合格人员由用人单位与其签订聘用协议，并报主管部门、县人事局。用人单位和被聘人员要严格履行聘用协议，凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议的，人事部门不办理相关手续。
六、时间安排：
根据州人事局《关于永平县2010年考核招聘专业技术人员计划的批复》（大人复[2010]05号）要求，考核招聘工作必须于3月25日前完成。
七、审批聘用
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