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楚雄州2010年事业单位公开考试招聘工作人员公告

发表时间:2010/7/16 9:42:09    浏览 6935

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和上级关于事业单位公开招聘人员工作的相关文件精神,结合全州事业单位编制和岗位需求情况,现将2010年全州事业单位公开考试招聘工作人员有关事项公告如下:

一、招考计划

州属事业单位147人,楚雄市148人,双柏县41人,牟定县27人,南华县27人,姚安县44人,大姚县66人,永仁县36人,元谋县50人,武定县50人,禄丰县58人。

本次招考的具体单位、岗位、人数、资格条件等,详见《2010年楚雄州事业单位公开考试招聘人员简章》,考生可通过楚雄州人事人才网(www.cxrs.gov.cn)查询。也可到报名现场查询。

二、招考条件

1、招考对象:

(1)2010年毕业于国家全日制大中专院校的应届大中专毕业生;

(2)2008年、2009年毕业于国家全日制大中专院校未落实就业岗位的大中专毕业生;

(3)根据工作需要,符合用人单位招聘条件的其他人员。

2、报考条件。报考人员必须具备以下基本条件:

(1)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权力,热爱祖国,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义。

(2)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

(3)具备招聘岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求。

(4)报考人员年龄在35周岁以下。

(5)身体健康,符合招聘岗位的具体要求。

三、报名办法

1、报名时间及地点:请报考州属事业单位人员于2010年7月16日(上午8:30—12:00,下午13:30—17:30)到昆明理工大学楚雄应用技术学院(楚雄州工业学校)报名。报考各县市事业单位人员于2010年7月17日到各县市人事(人事劳动和社会保障)局报名(详见县市公告)。

2、每个报考者原则上只能选择报考一个职位。报名时要求毕业生出具身份证和毕业证原件、《毕业生就业推荐表》及在校表现等有关证明。其中,2008年—2009年未就业的毕业生还须交验《毕业生就业报到证》(《毕业生就业登记证》),无报到证的应交验生源县(市)人事部门出具的未就业证明;社会报考人员须出具身份证、毕业证原件、所在单位同意报考的证明以及业务特长、工作表现的相关证明材料。经招考单位资格审查和人事部门复审,符合报考的人员即可办理报名手续,填写《楚雄州事业单位应聘人员考试报名登记表》,提交身份证、毕业证、《毕业生就业推荐表》、《毕业生就业报到证》(《毕业生就业登记证》)和同意报考等有关证明材料的复印件,近期一寸免冠照片2张。

3、根据省发改委和省财政厅《关于事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关问题的通知》(云发改收费〔2008〕1767号)规定,考生报名时交纳《公共基础知识》报名考试费50元,需进行专业面试的交纳专业考试(考核)费50元。

4、2008年、2009年毕业于国家全日制大中专院校未落实就业岗位的大中专毕业生,在报名时视同应届毕业生,可报考“应届”和“不限”的岗位。

5、招考范围:州属事业单位面向全州公开招考。具有硕士及以上学位和紧缺急需专业的毕业生,不受生源地限制。十县市事业单位根据各县市岗位需求和生源情况确定(详见《2010年楚雄州事业单位公开考试招聘人员简章》)。

6、报考比例:每个岗位的报考人数与计划招聘数比例达到3:1才能开考,特殊紧缺岗位无法达到这一比例的,须经州人事局批准才能开考。报名工作结束,达不到开考比例岗位的考生,经批准,可另行选择报考其他符合条件的岗位,人事部门也可根据考生条件,在征得考生同意后,调整报考其他岗位。

四、考试

1、考试分为《公共基础知识》笔试和专业(考试)面试,每科总分为100分。

2、全州事业单位《公共基础知识》考试由州人事局统一组织,县市人事部门负责组织县市招聘的报名、考试考务工作。州属事业单位专业(考试)面试由招聘单位或主管部门负责组织。各县市事业单位专业(考试)面试由各县市确定。

3、考试成绩计算方法:按百分比折算《公共基础知识》占50%;专业面试占50%。折算成绩之和为考生综合成绩。

4、《公共基础知识》考试时间州属事业单位定于2010年8月13日进行,各县市考试时间定于2010年8月14进行。报考州属单位的考生须于8月10-12日到州人事局考试中心领取准考证,报考县市岗位的考生须于8月10-13日到各县市人事(人事劳动和社会保障)局领取准考证,并按准考证上规定的时间、地点和要求参加《公共基础知识》考试。

5、专业(考试)面试时间及有关事项:州属事业单位由招考单位或主管部门确定,各县市由人事(人事劳动和社会保障)局确定。州属事业单位须于8月20日前完成专业(考试)面试并将成绩报送州人事局规划调配科。

6、报考州属事业单位考生的综合成绩由州人事局于8月25日以前向社会公布。考生可通过“楚雄州人事人才网<


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