情景再现
冯某是一家食品加工公司的员工，与公司签订了三年的劳动合同。最近，该食品加工公司接了一个大订单，两周内就要交货，需要抓紧时间加工产品。因此，领导要求员工加班，并要求周末照常上班。冯某一听便不乐意了，便说：“平时加班就算了，周末还要上班，那岂不是影响我们的正常生活？我不同意。”公司其他员工一听冯某这样说也纷纷随声附和。公司领导见一些员工反对，便立即宣布不执行公司决定的员工，将会被扣发工资。那么请问，该公司的做法合法吗？用人单位有权这样做吗？
依法解答
该食品加工公司的做法违反了我国《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位要严格执行劳动定额标准，不能随意安排加班。如果确实有必要安排加班，要与职工协商，并且支付相应的加班费。本案中，食品加工公司与职工协商未果，不得以扣发工资的手段强迫职工加班。因此，用人单位没有权力因劳动者拒绝加班而扣发劳动者的工资。
条文依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
总结提示
作为用人单位的领导，为了实现利益最大化本身并没有错，但前提应当遵守法律规定，知法、懂法、守法，不做违反法律规定的事情。劳动者也要提高法律意识，在用人单位强迫加班时，积极向工会反映情况或用法律武器抵制单位的违法行为。
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