劳动合同因任务完成而终止的，劳动者会得到补偿吗？
文章来源：劳动法公众号
案例实录
张某是开发游戏软件的工程师，在业界享有很高的声誉。2020年1月，某网游公司找到张某，希望他能帮助公司开发一款新游戏，经过双方协议，签订了劳动合同，游戏上市后合同终止。半年后，经过张某和同事们的共同努力，游戏开发成功，而且市场反应很好，公司的收益得到了很大提高。由于张某的薪资待遇非常高，公司认为现在该款游戏市场稳定，张某的任务已经完成，可以终止劳动合同了。在这种情况下，劳动合同因任务完成而终止的，劳动者会得到补偿吗？
律师分析
《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”因此，张某任务完成后，终止与某网游公司的劳动合同，公司应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”张某获得的经济补偿的标准按照其在该单位工作的年限计算。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
温馨提示
有些工作具有阶段性特征，用人单位为了优化资源配置，会与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，按照合同规定，任务完成后双方的劳动关系终止。面对这种劳动合同，很多劳动者不清楚合同履行完成后是否有权要求用人单位支付经济补偿。事实上，为了维护劳动者权益，法律规定此类劳动合同终止，劳动者可以根据工作期限要求用人单位支付补偿金。
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